Reglas de salud y seguridad para los trabajadores agrícolas
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Aprenda sobre las reglas que protegen la salud y la seguridad de los trabajadores agrícolas en el trabajo y en la vivienda, incluidas las reglas sobre pesticidas, humo, calor, periodos de descanso y de comida.
Contents
1. Periodos de descanso y de comida en el trabajo
El estado de Washington requiere que los empleadores den a los trabajadores agrícolas:
- un descanso de 10 minutos cada 4 horas
- un periodo de comida no remunerado de 30 minutos si usted trabaja más de 5 horas
- el derecho a pago por horas extras (1.5 veces su paga regular) si usted trabaja más de 40 horas en una semana para el mismo empleador.
Periodos de descanso
Su empleador tiene que darle un descanso de 10 minutos, libre de obligaciones laborales, por cada 4 horas trabajadas. Su empleador no puede obligarle a trabajar más de 3 horas sin un descanso. Los descansos tienen que programarse lo más cerca posible del punto medio del periodo de trabajo.
Los empleadores pueden requerir que usted permanezca en el lugar de trabajo durante el descanso, pero también tienen que darle acceso razonable a los baños. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños a los descansos programados ni limitar injustificadamente el tiempo para usar el baño.
Los descansos se consideran parte de las “horas trabajadas” al calcular la licencia pagada por enfermedad y las horas extras.
No se puede renunciar al requisito del periodo de descanso, incluso si tanto el trabajador como el empleador están de acuerdo.
Periodos de comida
Si usted trabaja más de 5 horas en un turno, tiene derecho a un periodo de comida de 30 minutos.
Los periodos de comida pueden ser tiempo no remunerado si usted está completamente libre de obligaciones laborales durante ese tiempo. Los periodos de comida no remunerados no se consideran parte de las “horas trabajadas” al calcular la licencia por enfermedad y las horas extras.
Si el empleador le requiere permanecer de servicio o de guardia durante el periodo de comida (es decir, si el periodo de comida puede ser interrumpido por obligaciones laborales), entonces el periodo tiene que ser remunerado y considerado como “horas trabajadas”, incluso si no le llaman para volver al trabajo durante ese tiempo.
Se puede renunciar al requisito del periodo de comida si tanto el trabajador como el empleador están de acuerdo.
¿Y si mi empleador no me da periodos de descanso ni de comida?
No darle los periodos de descanso o de comida requeridos se considera una violación salarial, y usted tiene derecho a presentar una denuncia de derechos laborales ante el Departamento de Labor e Industrias de Washington (L&I). L&I hace cumplir las reglas sobre los periodos de descanso y los periodos de comida en Washington.
Usted también puede presentar una demanda por violaciones salariales. Por ejemplo, no pagar la tarifa por pieza durante un descanso requerido es una violación salarial según la Corte Suprema de Washington.
Debe reunir pruebas para demostrar la violación, entre ellas:
- Un calendario con las fechas y los horarios trabajados, incluidas las horas de entrada y salida
- Los salarios o tarifas por pieza que se le prometieron
- Cheques de pago o talones de pago que muestren lo que realmente le pagaron
- Declaraciones de testigos de sus compañeros de trabajo
El Departamento de Labor e Industrias de Washington tiene más información sobre los requisitos de los periodos de descanso, los periodos de comida y los horarios de trabajo.
Trate de obtener ayuda legal de la Unidad Campesina del Proyecto de Justicia del Noroeste (NJP) si usted cree que se han violado sus derechos salariales.