Trabajadores agrícolas: licencia por enfermedad pagada

Los empleadores tienen que darle 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 40 horas trabajadas.

Por ejemplo, si usted trabaja 20 horas a la semana en un empleo de tiempo parcial, acumulará 1 hora cada 2 semanas. Si trabaja 40 horas a la semana, acumulará 1 hora cada semana. 

No hay límite en la cantidad de horas de licencia por enfermedad pagada que un trabajador puede acumular durante un año de acumulación. Los empleadores tienen que trasladar al siguiente año de acumulación hasta 40 horas de la licencia por enfermedad pagada que usted no haya usado.

Por lo general, cuando usted deja un empleo, su empleador no tiene la obligación de pagarle las horas de licencia por enfermedad pagada que haya acumulado y no haya usado.

Puede usar la licencia por enfermedad pagada por cualquiera de estas razones: 

• las horas que necesite para atender sus necesidades de salud o las de los miembros de su familia, incluidas enfermedades, lesiones y citas de atención médica preventiva
• las horas que necesite porque un funcionario público cerró su lugar de trabajo, la escuela de su niño o la guardería de su niño por una razón relacionada con la salud o por una declaración de emergencia
• las horas que necesite para tomar licencia conforme a la Ley de Licencia por Violencia Doméstica para sobrevivientes de violencia doméstica, agresión sexual o acecho 
• las horas que necesite para prepararse para un procedimiento de inmigración y asistir a él, ya sea suyo o de un miembro de su familia

Los miembros de su familia incluyen a su niño o niña, cónyuge, padre, madre, abuelo, abuela, nieto, nieta, hermano o hermana, o cualquier otra persona que, por la relación que tiene con usted, espere que usted le cuide y dependa de usted para su cuidado.

No, no necesita encontrar a una persona que le reemplace para usar la licencia por enfermedad pagada.

Puede comenzar a usar la licencia por enfermedad pagada 90 días después de su primer día de trabajo con su empleador.

Si usted dejó ese empleo y el mismo empleador vuelve a contratarle dentro de los siguientes 12 meses, los días que trabajó antes contarán para los 90 días.

Su empleador tiene que darle un aviso o estado de cuenta (que puede estar incluido en su talón de pago) al menos una vez al mes que le indique cuánta licencia por enfermedad pagada:

• ha acumulado
• ha usado
• tiene disponible para usar. 

Los empleadores no pueden exigirle que presente una nota médica u otra documentación, a menos que:

• usted use más de 3 días consecutivos de licencia por enfermedad pagada Y
• su empleador le haya dado una política por escrito que incluya una excepción al requisito de presentar documentación si hacerlo le causaría una carga o gasto irrazonable.

Ejemplo: si usted no tiene seguro de salud y tendría que pagar el costo total de una consulta médica para obtener una nota, eso podría ser una carga o gasto irrazonable.

Los empleadores no pueden requerir que la nota médica incluya información sobre su condición de salud.

Tiene que seguir la política de su empleador sobre dar aviso anticipado para usar la licencia por enfermedad pagada, siempre que la necesidad sea previsible. 

Si la necesidad de usar licencia por enfermedad pagada no es previsible (como en una emergencia), su empleador puede requerirle que avise lo antes posible antes de que empiece su turno. 

Usted puede pedirle a otra persona que avise a su empleador si usted no puede hacerlo.

Si usted o un miembro de su familia tiene una condición de salud grave, es posible que sea elegible para hasta 12 semanas de licencia bajo la Licencia Familiar y Médica Pagada de Washington (PFML) o de licencia no pagada bajo la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Consulte con su proveedor de la salud sobre estas opciones.

Puede aprender más sobre la Licencia Familiar y Médica Pagada en paidleave.wa.gov.

Otra opción es que, si usted tiene una discapacidad temporal, es posible que pueda pedir licencia no pagada como acomodación razonable para poder recuperarse y regresar al trabajo. 

Si su empleador no le permite usar las horas de licencia por enfermedad pagada que usted ha acumulado, usted tiene derecho a presentar una denuncia sobre derechos laborales ante el Departamento de Labor e Industrias de Washington (L&I). 

Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por:

• usar las horas de licencia por enfermedad pagada que ha acumulado
• contar el tiempo de licencia por enfermedad pagada como una ausencia que podría resultar en medidas disciplinarias
• presentar una denuncia ante L&I.

Si su empleador toma represalias contra usted, puede incluir esa información en su denuncia sobre derechos laborales.

El Departamento de Labor e Industrias de Washington tiene información más detallada sobre la licencia por enfermedad pagada.

La Unidad Campesina del Proyecto de Justicia del Noroeste (NJP), con oficinas en Yakima y Wenatchee, ofrece defensa y representación legal individual a los trabajadores agrícolas y sus familias para garantizar que reciban la gama completa de protecciones legales.

Oficina de Yakima
311 N. 4th St., Suite 201
Yakima, WA 98901
509-225-0026

Oficina de Wenatchee
300 Okanogan Ave., Suite 3A
Wenatchee, WA 98801
509-664-5101

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