Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes
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Aprenda sobre una nueva ley del estado de Washington que obliga a los empleadores a avisar a sus trabajadores antes de una inspección federal de documentos laborales y a avisar a quienes les falten documentos o tengan documentos con errores.
La Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes de Washington
Una nueva ley del estado de Washington, la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes (Immigrant Worker Protection Act o IWPA), entró en vigor el 1 de octubre de 2026. Puede leer la nueva ley en RCW 49.97.
A partir del 1 de octubre de 2026, la IWPA exige que los empleadores avisen a sus trabajadores sobre cualquier inspección de los formularios I-9 o de otros registros laborales que las autoridades federales vayan a realizar. En una inspección del formulario I-9, los agentes federales de inmigración revisan si el empleador llenó correctamente esos formularios.
Su empleador tiene que avisar a todos sus trabajadores 5 días hábiles antes de que una agencia federal realice una inspección de los documentos que demuestran que los empleados pueden trabajar legalmente.
Si los agentes encuentran errores en los documentos de un trabajador o determinan que el trabajador no tiene la autorización necesaria para trabajar, el empleador tiene que informar al trabajador y a su representante sindical, si lo tiene, de los errores o de la falta de autorización en un plazo de 5 días hábiles.
El empleador también tiene que explicar cuánto tiempo hay para corregir el error y ofrecer reunirse con los trabajadores y con su representante sindical, si lo tienen.
Cómo tienen que dar aviso los empleadores según la IWPA
Los empleadores tienen que colocar el cartel oficial para el lugar de trabajo que publica la Oficina del Procurador General del Estado de Washington en un lugar donde todos los trabajadores puedan verlo. Lo más probable es que el cartel esté en un tablero de anuncios junto a otros avisos exigidos por las leyes laborales.
El cartel de la Oficina del Procurador General y los demás avisos obligatorios están traducidos al español, al ruso, al vietnamita, al ucraniano y al chino mandarín.
Los empleadores también tienen que avisar a los trabajadores por el medio de comunicación principal que normalmente usan para comunicarse con ellos, mediante una de estas opciones:
- Entrega en mano
- Correo postal con comprobante de entrega
- Correo electrónico con comprobante de envío
- Mensaje de texto
¿Y si mi empleador no me avisa antes de una inspección del formulario I-9?
Si usted no recibe el aviso antes de una inspección del formulario I-9, tal vez pueda demandar a su empleador para evitar que esto vuelva a suceder y para pedir que le paguen por los daños y perjuicios que sufrió y por los honorarios de su abogado.
También puede denunciar las violaciones de la Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes ante la Oficina del Procurador General. Envíe un correo electrónico a IWPA@atg.wa.gov.
Su empleador no puede tomar represalias contra usted por denunciar una violación de la IWPA o por colaborar en una investigación. La ley RCW 49.97.080 prohíbe específicamente tomar represalias contra quienes ejercen los derechos que les otorga la IWPA.
Si usted tiene preguntas sobre su estatus migratorio, trate de hablar con un abogado de inmigración.