Salarios H-2A: cambio de 2025 del Departamento de Trabajo en la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR)

La Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR) es el salario mínimo por hora para los contratos de los trabajadores H-2A. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) la establece cada año para cada estado con base en datos salariales. En octubre de 2025, el DOL cambió su manera de establecer las tasas salariales y redujo la tasa AEWR de Washington de $19.82 a una cantidad por debajo del salario mínimo estatal de $17.13.

Esto significa que, en 2026, a los trabajadores H-2A se les tiene que pagar por lo menos el salario mínimo del estado de Washington: $17.13 por hora.

Algunos trabajos podrían clasificarse en el Nivel de Habilidad 2, lo que significaría un salario de por lo menos $19.00 por hora.

Según la encuesta de salarios agrícolas de 2025, dos cultivos de Washington tienen salarios prevalecientes para esta temporada de cosecha.

• Los trabajadores que cosechan manzanas Gala tienen que recibir un salario por pieza de $30.05 por contenedor (bin) de manzanas.
• Los trabajadores que cosechan peras tienen que recibir un salario de $30.06 por contenedor (bin) de peras.

Si usted ha venido a Washington a trabajar con un contrato H-2A en el pasado, probablemente haya notado que los salarios son más bajos este año. Lamentablemente, es probable que sus horas de trabajo no aumenten, así que su pago neto total (el dinero que se lleva a casa) probablemente será menor este año.

No. Las reglas del programa H-2A exigen que los empleadores proporcionen vivienda gratuita a los trabajadores H-2A. Las nuevas reglas no cambian esto. Ningún empleador puede pagarle a un trabajador con un contrato H-2A menos del salario mínimo estatal de $17.13 por hora.

Ha habido cierta confusión sobre los costos de vivienda porque el Departamento de Trabajo autorizó a los empleadores a ajustar los salarios para tomar en cuenta el costo de la vivienda. En algunos estados, esto podría resultar en salarios que sean más de $2 por hora más bajos que la tasa AEWR.

Sin embargo, debido a que el salario mínimo estatal de Washington es más alto que la tasa AEWR, el ajuste por vivienda no afectará a los trabajadores en Washington. El salario mínimo por hora que pueden recibir los trabajadores H-2A en Washington es el salario mínimo estatal de $17.13 por hora, y no se les pueden hacer más deducciones de su salario por los costos de vivienda.

Durante la temporada de 2026, la mayoría de los empleadores han estado pagando $17.13 por hora por los trabajos H-2A.

• Muy pocos trabajos clasificados en la orden de trabajo como de Nivel de Habilidad 2 están pagando $19.00 por hora.
• A los trabajadores que cosechan manzanas Gala se les debería pagar $30.05 por contenedor (bin).
• A los trabajadores que cosechan peras se les debería pagar $30.06 por contenedor (bin).
• Los trabajadores en el Condado de King deberían ganar un salario mínimo más alto: $20.82 por hora.
• Los trabajadores en Bellingham deberían ganar un salario mínimo más alto: $19.13 por hora.

Los empleadores pueden optar por ofrecer un salario más alto a los trabajadores locales que no estén trabajando con un contrato H-2A, pero es posible que los cambios en las reglas sigan causando una baja de los salarios en todo el sector para todos los trabajadores.

En noviembre de 2025, la Unión de Campesinos (UFW) y un grupo de trabajadores agrícolas a título individual presentaron una demanda contra el Departamento de Trabajo de EE. UU. para impugnar los cambios en la metodología utilizada para calcular la tasa AEWR de cada estado. Y el 26 de agosto de 2026, un juez de distrito federal dictaminó que se tiene que rehacer el proceso para determinar las tasas AEWR.

Por ahora, no hay cambios en las tasas salariales. El tribunal no anuló la regla ni eliminó las tasas AEWR actuales. Ahora, el Departamento de Trabajo tiene que desarrollar y publicar sin demora una nueva metodología y una nueva tasa salarial AEWR.

Además, el tribunal dejó abierta la posibilidad de que se exija a los empleadores hacer pagos de ajuste salarial a los trabajadores (por cualquier diferencia salarial correspondiente al período entre el 2 de septiembre de 2026 y la fecha en que se publique la nueva tasa) si las nuevas tasas salariales son más altas que las actuales.

Pero hasta el momento, ningún tribunal ha ordenado el pago de salarios atrasados ni pagos por ajustes salariales.

Actualizaremos esta página con cualquier cambio a medida que avancen la demanda y el proceso del DOL para desarrollar nuevas reglas.

Puede encontrar información más detallada en este comunicado de prensa, en inglés, y en español.

La Unidad Campesina de NJP (Proyecto de Justicia del Noroeste), con oficinas en Yakima y Wenatchee, ofrece defensa de derechos y representación legal individual a trabajadores agrícolas y a sus familias para garantizar que reciban una gama completa de protecciones legales.

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